Poste titulaire ou contractuel(le) pour un CDD de 1 à 3 ans renouvelable - Revel
Sous la responsabilité du Responsable de service « CTG, enfance et petite enfance », vous occupez le poste d'Animateur.trice du Relais Petite Enfance (H/F) et avez les missions suivantes :
Information et accompagnement des professionnels :
Offrir un lieu d'information, de rencontres et d'échanges pour les professionnels
Informer et assister les assistant.e.s maternel.e.s dans le cadre de leurs démarches sur le site
monenfant.fr, leurs droits et devoirs.
Recenser les disponibilités des assistant.e.s maternel.e.s
Proposer des temps d'échange et d'écoute
Accompagnement de la professionnalisation et l'amélioration continue des pratiques :
Organiser et animer des temps d’activité et d’animation (espaces-jeux, temps festifs, ateliers d'éveil) pour les enfants accompagnés par les assistant.e.s maternel.e.s, gardes à domicile dans le but de favoriser les échanges et développer le lien social
Accompagner les parcours de formation des professionnels
Faciliter la mise en place de groupes d'analyse de la pratique à destination des professionnels (gestion logistique)
Faciliter l'accès aux différents services existants et créer des passerelles
Lutte contre la sous activité subie des assistants maternels et le manque d'attractivité du métier :
Participer en lien avec les différents acteurs de la petite enfance à la mise en place d'un observatoire des besoins des familles au service de la prospective
Mettre en œuvre d'actions pour lutter contre la sous-activité subie des assistants maternels.
Promouvoir le métier d'assistant maternel en développant une stratégie de communication
(partenariats, évènements, outils de communication)
Information et accompagnement des familles :
Informer et accompagner les familles sur l'ensemble de l'offre d'accueil du territoire
Accompagner le recours à un professionnel de l'accueil individuel en favorisant la mise en relation entre les parents et les professionnels et en accompagnant les parents dans l'appropriation de leur rôle de particulier employeur.
Assurer le guichet unique dans ses modalités administratives avec le responsable du Relais Petite Enfance.
Organisation de l'activité du relais :
Saisie de l'activité (contacts, animations…) sur le logiciel de gestion
Assurer la gestion de l'équipement (sécurité des personnes au sein des locaux et bon fonctionnement du matériel.
Travail en réseau et partenariat :
Travailler en étroite collaboration avec le responsable de service et la responsable du RPE pour répondre aux orientations de la CTG (élaboration de projet, suivi d'activité, observatoire de la petite enfance).
Participer au réseau des RPE pour la mise en place d'actions partenariales
Développer, favoriser les échanges avec les structures du territoire (EAJE, ALSH, centre social, bibliothèque, ludothèque, etc…)
Assurer la veille juridique et informative
Elaborer des supports de communication et de promotion du RPE.
Continuité de services :
Collaboration et partenariat avec les chargés de coopération CTG et Petite enfance dans le cadre de référence de la Convention Territoriale Globale
Assurer les missions de la responsable RPE en son absence sous l'autorité du responsable de service petite enfance et enfance.
Conformément à la réglementation, l'agent pourra être amené à exercer toute autre mission
correspondant à son cadre d'emploi suivant les nécessités de service et les orientations de la collectivité
Profil recherché :
Il est indispensable d’avoir un niveau supérieur : Diplôme Niveau ≥ Bac+2 dans le domaine petite enfance : par exemple diplôme d'éducateur de jeunes enfants ou Diplôme d'état d'Auxiliaire de puériculture
– Expérience dans un poste équivalent souhaité
– Permis B obligatoire
Savoir-faire :
Connaissance des cadres règlementaires et législatifs des politiques publiques d’action sociale.
Connaissance du référentiel CNAF relatif aux RPE et l'environnement local
Connaissance des orientations politiques et stratégiques du territoire (CTG, etc…)
Connaissance des champs de compétences des partenaires (CAF, PMI, communes, DREETS etc.) et des acteurs de la petite enfance
Connaissance de l'enfant et de son développement
Connaissance des modalités d'activité des professionnels de l'accueil individuel
Connaissance du cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié (droit du travail,
conventions collectives…)
Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel)
Savoir-faire relationnel :
Être pédagogue
Être autonome
Qualité d'écoute / Capacité de restitution de transmission et de synthèse
Aider l'interlocuteur à d'identifier ses besoins et aider à construire une solution appropriée
Faculté d'observation et d'analyse
Maîtriser les techniques de communication
Qualités relationnelles en particulier dans l'accueil du public
Être capable de conduire et animer des réunions
Type de recrutement : Titulaire Fonction publique Territoriale ou contractuel(le)
Grades/Cadres d’emploi : Cet emploi pourra être pourvu par un fonctionnaire relevant de la catégorie A ou B sur les cadres d'emplois d'éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, puéricultrices, psychomotriciens, infirmiers, moniteurs éducateurs et intervenants familiaux, assistants socio-éducatifs, conseillers socio-éducatifs ou psychologues
Rémunération : rémunération statutaire + prime mensuelle et annuelle + CNAS + participation
prévoyance et santé
Horaires de travail : 35h/semaine ou 37h/semaine avec 12 jours d'ARTT par an, cycle de travail sur 5 jours ou 4,5 jours.
Lieu : Revel – Déplacements fréquents – Réunions et RDV ponctuellement en soirées et week-ends.
Poste à pourvoir au 1er janvier 2026
Pour candidater : Veuillez nous envoyer votre Cv et une lettre de motivation adressée à Monsieur le Président – Communauté de Communes Aux Sources du canal du Midi (nous ferons suivre votre candidature à la personne chargée du recrutement)
Réponse à une offre d'emploi
Je postule - sur place au CBE - par téléphone : 05 62 71 31 28 – du lundi au vendredi de 9H à 12H - par mail : cbe.revel@gmail.com - en remplissant le formulaire ci-dessous :
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