PLATEFORME D’APPUI RH

⇒ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL AUX RECRUTEMENTS :

    1. Prise de connaissance du besoin, du contexte
    2. Aide à la définition du besoin et du poste, rédaction éventuelle fiche de poste
    3. Recherche et Pré sélection de candidats ciblés
    4. Informations sur les aides et lien avec les organismes : Pôle Emploi, Opca, Région LRMP, Agefiph…
    5. Suivi du recrutement
    6. Accompagnement dans l’intégration dans l’entreprise
    7. Appui au parcours des CDD : évolution, gestion fin de CDD, sécurisation parcours salariés.

      ⇒ APPUI A LA GESTION RH TPE et PME

      Des ateliers ont été mis en place pour créer un espace d’échanges et d’information en matière de gestion des Ressources Humaines. Ils sont animés par un consultant en ressources humaines et en organisation à même d’apporter une réflexion et des méthodes dans ce domaine en les adaptant à un public de TPE et petites PME. Depuis 2015, ils ont évolué vers des groupes de co développement managérial qui permettent de mettre l’accent sur le partage d’expériences entre pairs, sur la réflexion individuelle et collective et sur les interactions structurées entre professionnels expérimentés. Quelques exemples de thèmes traités : La motivation des collaborateurs lors d’un changement d’organisation (restructuration, croissance rapide …) – Le rôle de dirigeant dans l’entreprise : jusqu’où aller ? – Construire la légitimité du poste de manager/ directeur – Manager la génération Y – Optimiser le temps de management pour pouvoir se consacrer aux autres missions du chef d’entreprise notamment au développement économique de l’entreprise à moyen et long terme…

      ⇒ INFORMATIONS, INTERFACE et MISES EN RELATION :

      L’objectif est d’apporter  des informations fiables en mobilisant des partenaires spécialisés : Réunions d’information thématiques , informations individuelles, mises en relation avec les interlocuteurs qui pourront aider dans les démarches.

      ⇒ Coordination d’actions :

le CBE LRS est le point centralisateur des demandes d’entreprises : besoins en formation, besoins spécifiques … afin de coordonner la mise en œuvre d’actions spécifiques. Par exemple la coordination d’actions de formation délocalisée inter entreprises, la démarche de mise en place d’un Groupement d’employeurs


 ⇒ Veille et recueil de données chiffrées offres/demandes d’emploi sur le territoire.

 

Ces services  sont proposés à toutes les entreprises du territoire élargi de la Communauté de Communes Lauragais Revel Sorézois par le Comité de Bassin d’Emploi Lauragais Revel Sorézois avec l’appui de la Communauté de Communes Lauragais Revel Sorézois et de la DIRECCTE Unité Départementale Haute Garonne et Unité Départementale du Tarn  ; il n’est pas demandé de participation financière aux entreprises.

 

 

COMITE DE BASSIN D’EMPLOI – Lauragais Revel Sorézois – 06 13 24 63 03 contact@emploi-revel.fr

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